铭沣公司简介由专业的证券律师团队组建而成,是国内研究上市公司信息披露制度较早、较专业的机构,我们的核心业务,也是一业务,是提供和上市公司信息披露相关的法律服务。根据客户的不同需求,我们能够提供与众不同的商业化思维和客户体验。我们始终以合作伙伴的特有模式,为客户提供服务,在满足客户诉求的基础上,更加关注实现客户目标的方式。我们会一如既往地,不断突破已取得的成果,在重塑法律市场的同时,打造追赶客户预期的法律服务,通过团队的凝聚力和设计性,充分发挥智库资源,为委托人实现较惠待遇。核心理念:让想干事的人**会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。二是“效果论”原则。在用才上,我们不看*看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么*,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩**,就大胆启用,委以重任。目前,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右,车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大,有的*也不是很高,但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。三是实践**的原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。历年来,凡到我集团工作的各类专业人才,我们都先安排到车间生产*,让其在实践中锻炼提高,然后通过公开考试,择优选拔。四是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得较好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。五是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出较大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。